Wir unterscheiden verschiedene Zugänge zur Personalentwicklung: strategische und operative - aus der Perspektive der Unternehmensziele - und die individuelle Personalentwicklung. Hierbei geht es um einen ressourcenorientierten Ansatz der Potentialanalyse mit dem Ziel der optimalen Platzierung bzw. des fairen Ausstiegs.

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Martin Theen-Rathjen
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